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小牛有限公司怎么样(什么的小牛)

  • 综合信息
  • 2022-01-29 21:49:23
  • 来源:好房365

近日,据企查查披露的判决书显示。上诉人深圳市易美网络科技有限公司(以下简称“易美公司”)、深圳市小牛普惠投资管理有限公司(以下简称“小牛公司”)因与被上诉人徐x、魏x、詹x、王x、刘x劳动合同纠纷五案,不服深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初20996-20998、21003、21005号民事判决,向广东省深圳市中级人民法院提起上诉。广东省深圳市中级人民法院依法组成合议庭对本系列案进行了审理。本系列案现已审理终结。

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一审原告诉求

1.易美公司无需支付徐x、魏x、詹x、王x、刘x2019年4月8日至2019年5月31日的工资(具体金额详见一审起诉状);

2.案件诉讼费由徐x、魏x、詹x、王x、刘x承担。

小牛公司一审诉请判令:

1.小牛公司无需支付徐x、魏x、詹x、王x、刘x截至2019年4月5日止的未休年休假工资差额(具体金额详见一审起诉状);

2.案件诉讼费由徐x、魏x、詹x、王x、刘x承担。

一审判决:

一、易美公司应于判决生效之日起十日内支付徐x、魏x、詹x、王x、刘x2019年4月8日至2019年5月31日期间的工资差额(具体金额详见一审判决);

二、小牛公司应于判决生效之日起十日内支付徐x、魏x、詹x、王x、刘x截至2019年4月5日止的未休年休假工资差额(具体金额详见一审判决);

三、驳回易美公司的全部诉讼请求;

四、驳回小牛公司的全部诉讼请求。

上诉人诉求

1.撤销一审判决,并改判支持易美公司的原审诉讼请求或发回原审法院重审;

2.案件诉讼费用由徐x、魏x、詹x、王x、刘x承担。事实和理由详见上诉状。

被上诉人答辩

上诉人小牛公司未作答辩。被上诉人徐x、魏x、詹x、王x、刘x未作答辩。

法院认为:

易美公司、小牛公司共同主张一审判决认定被上诉人徐x、魏x、詹x、王x、刘x从小牛公司处离职并入职易美公司处,并非个人自主的选择,而是公司安排的结果是错误的。易美公司另主张,一审判决认定各被上诉人在小牛公司处的工作年限应合并计入易美公司处,易美公司应按照各被上诉人在小牛公司处的底薪和交通补贴标准足额支付工资是错误的。

首先,易美公司主张各被上诉人系公司于2019年4月8日统一招聘的员工,但无法说明以何种方式招聘亦未能提供相关证据予以证明;

其次,易美公司、小牛公司并无证据推翻小牛公司委托易美公司员工赵x代理参加仲裁活动、小牛公司在2019年5月为易美公司的部分员工缴纳社保公积金、两公司在分期贷款文件中合署盖章、易美公司的APP使用小牛公司的后台管理系统、两公司在同一栋办公楼办公及易美公司的法定代表人系小牛公司的原离职员工等事实;

再次,易美公司及小牛公司均无法对于被上诉人在同一天内从小牛公司离职、在格式文本上载明的离职原因均为“个人发展”、被上诉人实际上均未与小牛公司进行工作交接、被上诉人在同一天入职易美公司处作出合理解释。故一审法院采信被上诉人主张的离职原因,认定被上诉人从小牛公司处离职并入职易美公司处是公司安排的结果,而并非个人自主的选择,并无不当。一审法院系基于已认定的各被上诉人系小牛公司安排至易美公司处上班,易美公司未举证证明双方对实际履行的工资标准另有约定的事实,认定各被上诉人的工资仍按其在小牛公司处的工资标准支付。因此,一审判决认定事实无误,处理正确,本院予以维持。

另,小牛公司主张被上诉人办理离职手续之时已经办理完毕一切手续,双方无任何纠纷,被上诉人无权要求小牛公司支付未休年休假工资。本院认为,小牛公司作为对员工负有管理职责的用人单位,应当对员工在职期间的年休假情况承担相应的举证责任。小牛公司主张无需支付被上诉人未休年休假工资差额,但未能提供证据证明被上诉人已休完年休假或已足额发放未休年休假工资差额,应承担举证不能的不利后果。故,对小牛公司的主张,本院不予采信。一审判决并无不当,本院予以维持。此外,易美公司并无证据证明一审判决存在严重违反法定程序应予发回重审的情形,易美公司请求将本案发回重申缺乏依据,本院不予支持。

判决结果

驳回上诉,维持原判。

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据企查查显示,深圳市易美网络科技有限公司成立于2019-03-12,法定代表人为杨康,注册资本为10000万元人民币,统一社会信用代码为91440300MA5FHF8Q73。

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目前该公司还存在200条司法案件。失信被执行人7次,限制高消费43次。

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